De game-industrie is groter dan films en muziek samen, maar toch zullen weinigen van ons waarschijnlijk onze Fortnite-prestaties op ons cv zetten. Maar waarom niet? Bedrijven worden zich bewust van de vaardigheden die gamers kunnen inbrengen op de werkplek. Eén start-up is er alvast van overtuigd dat de vaardigheden die je tijdens het spelen van games hebt opgedaan – en die je in jaren van training en strijd hebt opgedaan – kunnen worden toegepast op echte werksituaties.
Game Academy denkt dat haar overtuiging wordt ondersteund door harde gegevens. Hou je van ongewone puzzelspellen zoals Portal of torenverdedigingsspellen zoals Defense Grid? Game Academy heeft ontdekt dat IT’ers deze games meer dan gemiddeld spelen. Maar als je de voorkeur geeft aan Civilization, Total War of X-Com, waarin strategie en resource management centraal staan, dan heb je misschien meer gemeen met managers in (grote) bedrijven.
Het idee van Game Academy is eenvoudig: analyseer de gewoonten van gamers op basis van hun online gameprofiel en bied cursussen aan in waardevolle vaardigheden die hun aanleg weerspiegelen – vaardigheden die ze in de game kunnen oefenen en verfijnen. En er is al een groeiende acceptatie dat gamevaardigheden overdraagbaar zijn. Zelfs het leger neemt gamers in dienst. “Het vermogen om informatie te verwerken, snel te reageren en acties te coördineren en tegelijk kalm te blijven onder druk zijn vaak eigenschappen van mensen die goed zijn in gaming,” vertelde een woordvoerder van de Royal Air Force aan de BBC.
“Manier om te leren uit eigen motivatie”
En ook in België geraken meer en meer mensen overtuigd van deze ‘aanwervingsstrategie’. “Met de krapte op de arbeidsmarkt vandaag moeten bedrijven sowieso verder kijken dan het cv,” zei Wim Van der Linden van Randstad aan nieuwsblad.be. “Sowieso hebben we in Vlaanderen niet de gewoonte om naast onze dagelijkse job ook nog aan ‘levenslang leren’ te doen. Nochtans is dat wel nodig als je als werknemer flexibel en inzetbaar wil zijn. Dit zou een laagdrempelige manier zijn om net wel levenslang te leren vanuit een eigen motivatie. Het onderzoek is een goede start waar we op verder willen werken.”
“Gameplay is een bron van talent”
Game Academy wil van toevallige gamers ‘bewuste’ gamers maken die kritisch nadenken over de ontwikkeling van hun vaardigheden. “Wij zien gameplay als een bron van talent,” zegt medeoprichter David Barrie. “Sociaal talent, concurrentievermogen of strategisch talent. Waarom kunnen we onze game-overwinningen en -prestaties niet op onze cv’s zetten? Als ze zeggen dat ze leiderschap willen, waarom kan ik dan niet wijzen op mijn jaren ervaring in het leiden van World of Warcraft raids?” Dus als je binnenkort nog eens een cv opstelt, dan weet je wat te doen…
(Bron: BBC en nieuwsblad.be – Afbeeldingen: Unsplash)
